Verbands- und Unternehmens-Service
Wir unterstützen Verbände, ihre Mitgliedsunternehmen und unsere Firmenmitglieder im Bereich der Alters- und Gesundheitsvorsorge. Neutral, unabhängig und ohne Provisionsinteresse.

Zu Beginn der Corona-Pandemie und des einhergehenden Lockdowns stellte sich für viele Unternehmen die Frage, wie sich Kurzarbeit und bAV zueinander verhalten. Der IPV hat zügig ein digitales Kurzseminar entwickelt und den Verbänden für die Mitgliedsunternehmen kostenfrei zur Verfügung gestellt. Zahlreiche Seminarwiederholungen sowie viele positive Rückmeldungen aus den Unternehmen haben gezeigt, wie wertvoll diese Unterstützung in den Personalabteilungen angekommen ist.

Die betriebliche Altersversorgung ist nur eines von vielen Themen in den Unternehmen und ehrlicherweise oftmals auch nur ein Randthema. Eine Vielzahl gesetzlicher Änderungen - wie zum Beispiel das Betriebsrentenstärkungsgesetz, aber auch andere Gründe (z. B. Pensionskassen kürzen die Leistung) führen dazu, das im worst-case-Fall sogar Haftungsrisiken für Unternehmen im Zusammenhang mit der bAV entstehen können.  In vielen Verbandsmedien informiert der IPV regelmäßig mit Fachartikeln, um auf relevante Änderungen hinzuweisen. Und unter der Überschrift „Aktuelles aus der bAV“ sind die Mitarbeiter des Verbands- und Unternehmens-Service des IPV bei immer mehr Verbänden ein fester Bestandteil, wenn man Personalverantwortliche in Schulungsveranstaltungen beisammen hat.

Unsere Antworten auf Fragen aus den Unternehmen sind durch zwei wesentliche Zielrichtungen geprägt. Sie sollen zum einen passgenau auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten sein und zum anderen müssen die Ausführungen so formuliert sein, dass sie gleichermaßen für Unternehmen und Mitarbeiter verständlich sind. Um die Bandbreite unserer Möglichkeiten zumindest teilweise aufzuzeigen, haben wir nachfolgend zwei Beispiele aus der jüngeren Vergangenheit zusammengefasst:

• Beispiel bAV
  Eine GmbH bat uns ausgehend von einem Vortrag bei einem Arbeitgeberverband darum, die vorhandene bAV der Mitarbeiter zu überprüfen und bei der Neuausrichtung zu begleiten. In einer ersten Durchsicht der Verträge konnten wir glücklicherweise akute Haftungsrisiken für das Unternehmen aus der bAV ausschließen. Allerdings mussten wir einen Hinweis darauf geben, dass die bevorstehenden Neuregelungen des Betriebsrentenstärkungsgesetz in den Verträgen nicht umgesetzt waren und ein akuter Handlungsbedarf bestand. Gemeinsam mit dem Unternehmen wurden dann Lösungsmöglichkeiten erörtert und ein Fahrplan für die Umsetzung entwickelt. Für die Neuausrichtung wurden dann die Regelungen des Tarifvertrages mit den individuellen Vorstellungen des Unternehmens abgeglichen. Die Idee des Unternehmens, langjährige Mitarbeiter stärker zu fördern wurde mit der Erfahrung des IPV umgesetzt, mit dem Betriebsrat erörtert und letztendlich in einer enthaftenden Betriebsvereinbarung niedergeschrieben. Zu guter Letzt hat der IPV die Vorstellung des neuen Konzeptes im Rahmen von Vorträgen vor der Belegschaft übernommen.

• Beispiel GGF
  Ein Gesellschafter-Geschäftsführer einer GmbH hat sich seine Altersversorgung im Rahmen einer Pensionszusage erteilt. Die GmbH bildete die dazu notwendigen bilanziellen Rückstellungen, musste aber auch feststellen, dass die steigenden Rückstellungen die Unternehmenskennzahlen belasten und einen späteren Verkauf des Unternehmens zum Rentenbeginn des GGF deutlich erschweren. Im Rahmen einer gutachterlichen Stellungnahme hat der IPV die Pensionszusage analysiert und mögliche Handlungsoptionen skizziert. In Absprache mit dem Steuerberater hat die GmbH dann die Pensionszusage auf den sogenannten past-service eingefroren und die Weichen dafür gestellt, mit dem Rentenbeginn des GGF eine Kapitalisierung der Pensionszusage vorzunehmen um die Bilanz dann für den Verkauf der GmbH zu bereinigen. Über die IPM GmbH (Tochterunternehmen des IPV) konnten wir dann die hierfür benötigten mathematischen Gutachten liefern, die notwendigen Gesellschafterbeschlüsse vorbereiten und eine aktuelle Fassung der veränderten Pensionszusage verfassen.