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Immer wieder sind Abfindungsklauseln Gegenstand von Rechtsstreitigkeiten zwischen dem versorgungsverpflichteten Unternehmen und der Finanzverwaltung. In der Praxis sind darauf fußende Abfindungsvereinbarungen ein bewährtes Mittel, Unternehmen von den bestehenden Versorgungsverpflichtungen dauerhaft zu befreien. Infolgedessen ist die jüngst ergangene Rechtsprechung für die Praxis, insbesondere für die Versorgung von Gesellschafter-Geschäftsführern, von Belang. Die folgend dargestellten Urteile zeigen, dass bei der Formulierung der Abfindungsklauseln Vorsicht geboten ist.

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Durch die weltweite Corona-Pandemie und die getroffenen staatlichen Eindämmungsmaßnahmen ist das Wirtschaftsleben in Deutschland aktuell deutlich eingeschränkt. Dies führt in vielen Betrieben zu erheblichen Umsatzeinbußen und Auftragsrückgängen bis hin zur vorläufigen Einstellung des Geschäftsbetriebes. Um Arbeitnehmern nicht kündigen zu müssen, die nach der Beendigung der Krise wieder dringend benötigt werden, gibt es das Instrument der Kurzarbeit. Wie Kurzarbeit funktioniert und welche Auswirkungen sich daraus für Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der betrieblichen Altersversorgung ergeben, soll nachfolgend kurz dargestellt werden.

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Sie wollen dem Fachkräftemangel begegnen und der Mitarbeiterfluktuation vorbeugen? In unserem aktuell aufgelegten Report „Fachkräftemangel“ lesen Sie, wie Sie sich die betriebliche Alters- und Gesundheitsvorsorge als Instrument der Mitarbeitergewinnung und -bindung nutzen können. 

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Leitfaden für die Absicherung der Versorgungsrisiken selbständiger Gewerbetreibender und Freiberufler Wir haben unser IPV-Kompakt zur Unternehmervorsorgung neu aufgelegt. Unternehmer und Freiberufler erfahren Grundsätzliches zur Absicherung im Alter, bei Invalidität, Tod und Krankheit. Er soll helfen, den Absicherungsbedarf dem Grunde nach zu beurteilen. 

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Viele Gesellschafter-Geschäftsführer setzten ihre Tätigkeit über das Pensionsalter hinaus fort. Der Abruf ihrer Betriebsrente aus Pensionszusage oder Unterstützungskassenzusage muss so lange ruhen, da er zu einer verdeckten Gewinnausschüttung (vGA) führt. Nach Ansicht der Finanzverwaltung und des Bundesfinanzhofs würde ein ordentlicher Geschäftsleiter stets verlangen, die Rente auf das Gehalt anzurechnen.

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