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Viele Arbeitgeber gewähren ihrer Belegschaft sog. vermögenswirksame Leistungen (VwL), die alternativ zu einem Bausparvertrag auch in eine betriebliche Altersversorgung eingezahlt werden können. Dabei hängt es meist von der Formulierung im Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung ab, ob die Verwendung der VwL für eine betriebliche Altersversorgung eigentlich als Entgeltumwandlung anzusehen ist oder als Arbeitgeberfinanzierung. Das hat nicht nur arbeitsrechtlich Relevanz (z.B. für den Pflichtzuschuss), sondern betrifft auch das Steuerrecht.

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Fragen an den Direktor des Verbands der Privaten Krankenversicherung e. V. (PKV) Dr. Florian Reuther von IPV-Vorstand Veit Oos "Die Versicherten können sich weiterhin auf die Leistungen der PKV verlassen."

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Fragen an den Bundesvorsitzenden der FDP, Christian Lindner, von IPV Vorstand Veit Oos "Die gesetzlichen Regelungen bei der betrieblichen Altersversorgung sollten noch attraktiver gestaltet werden."

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Deutliche Entlastung für freiwillig krankenversicherte Selbstständige Für Selbstständige hat sich das unternehmerische Umfeld in den letzten Jahren deutlich verändert. Immer mehr Selbstständige erzielen aus Ihrer Tätigkeit nur noch ein geringes Einkommen, so dass die Zahlung des bisherigen Mindestbeitrages eine große finanzielle Belastung bedeutete. Daher hat der Gesetzgeber mit dem GKV-Versichertenentlastungsgesetz (GKV-VEG) geregelt, dass die Beitragsbelastung für hauptberuflich selbstständig Erwerbstätige und Existenzgründer deutlich gesenkt wird. Dieses Gesetz ist zum 01.01.2019 in Kraft getreten.

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Wie Selbstständige, Freiberufler und Führungskräfte steueroptimiert, flexibel und sicher vorsorgen können – eine echte Alternative zur bAV - Praxisbeispiele

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