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Mit der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) hat sich in den letzten Jahren ein neues Personalinstrument etabliert. Mit einer bKV können Arbeitgeber Ihrer Belegschaft etwas bieten, was sich viele Arbeitnehmer nicht leisten können oder aus gesundheitlichen Gründen erst gar nicht bekommen: Zugang zu privatem Krankenversicherungsschutz. Die Zahl der Betriebe, die ihren Mitarbeitern eine betriebliche Krankenversicherung anbieten, hat sich in den letzten 5 Jahren mehr als verdoppelt. Weiteren Rückenwind erhält die bKV durch eine Änderung in der steuerlichen Behandlung. Seit 2019 erkennen die Finanzämter die Beiträge von Arbeitgebern für eine bKV als steuer- und sozialversicherungsfreien Sachlohn an. In unserem neuen IPV Report geben wir auf 4 Seiten einen Überblick über die relevanten Themen der betrieblichen Krankenversicherung aus Arbeitgebersicht. Wie funktioniert die bKV? Wo liegen die Vorteile auf der Seite der Arbeitnehmer und wie nutzt sie dem Arbeitgeber? Welche aktuellen Möglichkeiten der steuerlichen Behandlung der bKV gibt es? Diese Fragen möchten wir interessierten Verbänden und Unternehmen einführend beantworten.

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Viele Ehe- und Lebenspartner denken: „Vorsorgevollmacht? Sowas brauche ich nicht!“ Es ist aber ein Irrtum zu glauben, dass im Falle einer Erkrankung oder eines Unfalles der Ehe- oder eingetragene Lebenspartner automatisch für den anderen Entscheidungen über die medizinische Behandlung treffen kann. Bis zum 31.12.2022 durfte ohne eine Vorsorgevollmacht oder das Betreuungsgericht niemand für den anderen Entscheidungen dieser Art vornehmen. Die einzige Ausnahme bildeten Eltern im Rahmen des Sorgerechts für minderjährige Kinder.

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Viele Krankenkassen bieten ihren Versicherten einen finanziellen Anreiz mit entsprechenden Bonusprogrammen für gesundheitsbewusstes Verhalten. Dabei können die Krankenkassen selbst bestimmen, welche Leistungen prämiert werden, beispielsweise für Impfungen, für Gewicht im Normalbereich, für gesunde Ernährung oder sportliche Aktivitäten. Manche Krankenkassen zahlen auch Dividenden, weil sie in guten Jahren einen Prämienüberschuss erwirtschaftet haben. Doch Vorsicht! Unter Umständen müssen diese Zahlungen versteuert werden.

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Wie in jedem Jahr ändern sich auch im Jahr 2023 wieder relevante Punkte in der gesetzlichen Rentenversicherung. Hinzuverdienst bei vorgezogener Altersrente, neue Mindest- und Höchstbeiträge für freiwillig Versicherte, steuerliche Behandlung der Beiträge und Renten der gesetzlichen Rentenversicherung. Erfahren Sie mehr.

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In Zeiten niedriger Zinsen ist der Aufbau einer Altersversorgung relativ teuer. Daher werden kapitalmarkt- und somit chancenorientiertere Versorgungslösungen stärker nachgefragt. In der Unterstützungskasse war bisher grundsätzlich eine Rückdeckung nur durch klassische Lebens- oder Rentenversicherungen mit Garantiezins zulässig. Nur in Einzelfällen, nach aufwendiger Abstimmung mit den jeweiligen Finanzämtern der Unterstützungskasse und des Trägerunternehmens, wurden Unterstützungskassenzusagen mittels fondsgebundener Versicherungsprodukte rückgedeckt. Nach einer Eingabe des Gesamtverbandes der Deutschen Versicherungswirtschaft e.V. (GDV) hat das Bundesfinanzministerium mit Schreiben vom 31.08.2022 bundesweit einheitliche Regelungen für die fondsgebundene Rückdeckung von Unterstützungskassenzusagen erlassen.

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