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Die betriebliche Altersversorgung ist für Unternehmen ein hervorragendes Instrument der Personalpolitik zur Gewinnung und Bindung von Arbeitskräften. Allerdings treffen den Arbeitgeber hierbei Beratungs- und Informationspflichten und bei unsachgemäßer Einrichtung können Haftungsrisiken entstehen. Der neu aufgelegte und aktualisierte IPV-Report „Keine Berührungsangst vor betrieblicher Altersvorsorge“ erläutert, wann welche Beratungs- und Informationsplichten von wem zu erfüllen sind. Er zeigt mögliche Haftungsrisiken auf und stellt Vermeidungsstrategien dar. Mit Hilfe des IPV-Reports und professioneller Beratung können mögliche Berührungsängste genommen und eine haftungsarme betriebliche Altersvorsorge umgesetzt werden.

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Die IPM GmbH startet mit der Unterstützung des Industrie-Pensions-Vereins e. V. (IPV) im Herbst 2022 einen berufsbegleitenden Zertifikatslehrgang im Bereich der bAV-Beratung. Der IPV bietet seit mehr als 10 Jahren im Rahmen der IPV-Akademie Fachseminare zur privaten und betrieblichen Alters- und Gesundheitsvorsorge an. Zusammen mit der IPM GmbH als Tochterunternehmen geht der IPV nun den nächsten Schritt und hat einen Zertifikatslehrgang zur Qualifizierung von bAV-Beratern konzipiert. Die betriebliche Altersversorgung ist nach wie vor ein zukunftsfähiges, aber aufgrund ihrer zahlreichen Spezialregelungen sowie stetigen Änderungen, auch anspruchsvolles Beratungsfeld.

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Veit Oos, Vorstand des Industrie-Pensions-Verein e. V., sprach mit Dr. Dulger, Präsident der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA).

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Für den Mittelstand gewinnt die betriebliche Altersversorgung (bAV) weiter an Bedeutung. Angesichts der nach der Corona-Krise sich vollziehenden wirtschaftlichen Erholung werden Fachkräfte am Arbeitsmarkt stark nachgefragt. Diese Situation wird sich zukünftig noch verschärfen, da sich die geburtenstärksten Jahrgänge in den Ruhestand verabschieden. Im Wettbewerb um Fachkräfte, in dem Mittelständler nicht selten mit Großkonzernen konkurrieren, kann die betriebliche Altersversorgung entscheidend sein, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen oder auf Dauer zu binden.

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Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat sich mit Urteil vom 14.10.2021 zum Aktenzeichen 8 ZR 96/20 mit der zentralen Frage auseinandergesetzt, ob eine Direktversicherung aus Entgeltumwandlung zum pfändbaren Einkommen zählt und sich im Urteil eindeutig zugunsten der Altersvorsorge positioniert.

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