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Unter dem Motto #ChoicingTheNew („Wähle das Neue“) stand der diesjährige Tag der Industrie, der als hybride Konferenz vom 21. bis zum 23. Juni in Berlin stattgefunden hat. Im Vorfeld der Bundestagswahl stellten sich die Kanzlerkandidaten, Armin Laschet (CDU/CSU), Annalena Baerbock (Bündnis 90/Die Grünen) und Olaf Scholz (SPD), den Diskussionen mit führenden Köpfen der deutschen Industrie über die Herausforderungen und die zukünftige Ausrichtung der deutschen Wirtschaft. Ebenso beteiligten sich Christian Lindner (FDP) und Markus Söder (CSU) an den lebhaften Diskussionsrunden.

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Die Entgeltumwandlung für mitarbeitende Ehegatten und Angehörige ist weit verbreitet, steuerlich attraktiv und auch betriebswirtschaftlich sinnvoll. So kann der Arbeitgeber den Aufwand regelmäßig voll als Betriebsausgabe geltend machen während der Ehegatte die Besteuerung (teilweise auch die Verbeitragung) in die Ruhestandsphase verlagert.

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Die Pensionszusage an den Gesellschafter-Geschäftsführer gehört in vielen Betrieben zur Basisausstattung. Viele Pensionszusagen wurden zu Hochzinszeiten eingerichtet und erweisen sich nun als mangelnd ausfinanziert. Auch in rechtlicher Hinsicht bestehen Defizite, da Zusagen jahrelang nicht an neue Gegebenheiten und Rechtsprechung angepasst wurden. Es gibt daher viele Gründe eine bestehende Pensionszusage für einen Gesellschafter-Geschäftsführer (GGF) zu überarbeiten. Das Rüstzeug für Anpassungen vermittelt seit Jahren das IPV-Kompakt „Gesellschafter-Geschäftsführer-Versorgung – Neuordnung und Auslagerung einer Pensionszusage“, das jetzt in vierter, umfassend überarbeiteter Auflage erschienen ist. In diesem Kompakt zeigen wir Ihnen verschiedene Lösungsmöglichkeiten auf, wie man eine bestehende Pensionszusage umgestalten kann.

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Veit Oos, Vorstand des Industrie-Pensions-Verein e. V., sprach mit Professor Russwurm, Präsident des Bundesverbandes der Deutschen Industrie.

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„Durchhalten“ lautet die Devise in Pandemiezeiten. Dass dies auch für die Altersvorsorge in der Einzahlungsphase zutrifft, zeigt dieser Beitrag. Wie können Sie auf zahlungsschwache Zeiten in der betrieblichen Altersversorgung im Rahmen der Direktversicherung reagieren? Wir zeigen es Ihnen! Wir beleuchten dabei nicht nur die Arbeitnehmersicht, sondern zeigen auch die Handlungsoptionen für den Arbeitgeber.

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