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Viele Arbeitgeber gewähren ihrer Belegschaft sog. vermögenswirksame Leistungen (VwL), die alternativ zu einem Bausparvertrag auch in eine betriebliche Altersversorgung eingezahlt werden können. Dabei hängt es meist von der Formulierung im Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung ab, ob die Verwendung der VwL für eine betriebliche Altersversorgung eigentlich als Entgeltumwandlung anzusehen ist oder als Arbeitgeberfinanzierung. Das hat nicht nur arbeitsrechtlich Relevanz (z.B. für den Pflichtzuschuss), sondern betrifft auch das Steuerrecht.

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Fragen an den Bundesvorsitzenden der FDP, Christian Lindner, von IPV Vorstand Veit Oos "Die gesetzlichen Regelungen bei der betrieblichen Altersversorgung sollten noch attraktiver gestaltet werden."

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Die Direktversicherung stellt eine sichere und attraktive Variante dar, die Versorgungslücke im Alter zu verringern. Die gesetzliche Rente allein kann den erworbenen Lebensstandard im Alter nicht sichern, denn sie liegt schon heute weit unter dem letzten Einkommen.

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Die Pensionskasse ist eine rechtlich selbständige Versorgungseinrichtung, die der Aufsicht durch die Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) unterliegt.

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Ein Pensionsfonds ist in Deutschland eine versicherungsähnliche, rechtlich selbständige Versorgungseinrichtung, die dem Arbeitnehmer oder seinen Hinterbliebenen einen Rechtsanspruch auf ihre Leistungen gewährt (§ 1b Abs. 3 S. 1 BetrAVG).

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