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Mit der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) hat sich in den letzten Jahren ein neues Personalinstrument etabliert. Mit einer bKV können Arbeitgeber Ihrer Belegschaft etwas bieten, was sich viele Arbeitnehmer sonst nicht leisten können oder aus gesundheitlichen Gründen erst gar nicht bekommen: Zugang zu privatem Krankenversicherungsschutz.

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„Pflegevorsorge ist wichtig“, sagt Dieter Hallervorden, der sich in seinen Filmen „Honig im Kopf“ und „Das letzte Rennen“ intensiv mit dem Thema beschäftigt hat. Davor habe auch er sich gesträubt, über eine mögliche Pflegebedürftigkeit nachzudenken. „Es führt aber kein Weg daran vorbei, irgendwann betrifft es jeden. Mit meinem Engagement für die Pflegevorsorge übermittle ich eine Botschaft, die ich auch privat vertreten kann.“ Durch die stetig steigende Lebenserwartung sind immer mehr Menschen im Alter auf eine Pflege angewiesen. Das Risiko, pflegebedürftig zu werden, kann jeden zu jeder Zeit treffen. Für rund 3,3 Millionen Deutsche ist dies schon jetzt Realität. Doch die Kosten für eine angemessene Versorgung sind hoch, unabhängig davon, ob sie zu Hause oder im Pflegeheim gepflegt werden. Da die gesetzliche Pflegepflichtversicherung als eine Art Teilkaskoversicherung konzipiert wurde, deckt diese bei Weitem nicht alle Kosten ab, die im Pflegefall entstehen. Die Differenz zwischen den Leistungen der Pflegepflichtversicherung und den tatsächlichen Pflegekosten müssen Pflegebedürftige aus eigener Tasche zahlen. In einigen Fällen können auch die Angehörigen zur Zahlung herangezogen werden.

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Im Rahmen der neuen Heilmittel-Richtlinie ändern sich ab 1. Oktober 2020 für gesetzlich Versicherte, die beispielsweise Krankengymnastik, Massagen oder ein anderes Heilmittel benötigen, die Regeln. Die wichtigsten Neuerungen im Überblick.

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Mit der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) hat sich in den letzten Jahren ein neues Personalinstrument etabliert. Mit einer bKV können Arbeitgeber Ihrer Belegschaft etwas bieten, was sich viele Arbeitnehmer nicht leisten können oder aus gesundheitlichen Gründen erst gar nicht bekommen: Zugang zu privatem Krankenversicherungsschutz. Die Zahl der Betriebe, die ihren Mitarbeitern eine betriebliche Krankenversicherung anbieten, hat sich in den letzten 5 Jahren mehr als verdoppelt. Weiteren Rückenwind erhält die bKV durch eine Änderung in der steuerlichen Behandlung. Seit 2019 erkennen die Finanzämter die Beiträge von Arbeitgebern für eine bKV als steuer- und sozialversicherungsfreien Sachlohn an. In unserem neuen IPV Report geben wir auf 4 Seiten einen Überblick über die relevanten Themen der betrieblichen Krankenversicherung aus Arbeitgebersicht. Wie funktioniert die bKV? Wo liegen die Vorteile auf der Seite der Arbeitnehmer und wie nutzt sie dem Arbeitgeber? Welche aktuellen Möglichkeiten der steuerlichen Behandlung der bKV gibt es? Diese Fragen möchten wir interessierten Verbänden und Unternehmen einführend beantworten.

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Die wirtschaftlichen Folgen der weltweiten Corona-Pandemie zwingen immer mehr Arbeitgeber dazu, das Instrument der Kurzarbeit in Ihren Betrieben einzusetzen. Für die Arbeitnehmer in Kurzarbeit bedeutet dies eine vorübergehende Reduzierung des Arbeitsentgelts, welche zum Teil durch das Kurzarbeitergeld wieder ausgeglichen werden soll. Im Folgenden soll dargestellt werden, wie sich Kurzarbeit auf den Versicherungsstatus des privat krankenversicherten Arbeitnehmers und auf dessen Anspruch auf Beitragszuschuss durch den Arbeitgeber auswirkt.

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