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Die Regelaltersgrenze beträgt für die meisten Beschäftigten mittlerweile 67 Jahre. Doch nicht jeder möchte so lange arbeiten. Ein früherer Rentenbezug ist jedoch mit Kürzungen verbunden. Dieses Online-Seminar beschäftigt sich mit den Voraussetzungen und Auswirkungen eines vorzeitigen Renteneintritts. Es werden die Möglichkeiten aufgezeigt, durch eine langfristige und vorausschauende Planung negative Effekte zu vermeiden.

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Die betriebliche Altersversorgung wird zukünftig u.a. aufgrund des akuten Fachkräftemangels und der andauernden Inflation weiter an Bedeutung gewinnen. Das Online-Seminar gibt den Teilnehmern einen Überblick über die Ansprachemöglichkeiten bei Unternehmen in diesem Themenbereich im Jahr 2023. Praxisnah werden z. B. folgende Vertriebsansätze besprochen: / Branchen mit Fachkräftemangel / Schutz der Unternehmen vor Haftungsrisiken / Förderung für Geringverdiener / Analyse von Pensionszusagen / Umwidmung vermögenswirksamer Leistungen

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Die Unterstützungskasse ist eine der ältesten Formen der betrieblichen Altersversorgung in Deutschland. Heute wird sie häufig in der Form einer durch Versicherungslösungen rückgedeckten Gruppen-Unterstützungskasse genutzt.

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Die wirtschaftliche Entwicklung vieler Unternehmen ist aktuell diversen Belastungen ausgesetzt. Insbesondere der sich in vielen Branchen verschärfende Fachkräftemangel sowie die andauernde hohe Inflation hemmen hierbei das weitere Wachstum. Im Rahmen dieses Online-Seminars wird aufgezeigt, wie Unternehmen auch unter diesen schwierigen Rahmenbedingungen attraktive betriebliche Versorgungsmodelle gestalten können, um Mitarbeiter zu gewinnen und an sich zu binden. Insbesondere folgende Themenfelder werden hierbei besprochen: / Demographische Entwicklung - Fachkräftemangel / Ziele der Unternehmen / Anforderungen an ein modernes Versorgungswerk / Betriebliche Altersversorgung / Betriebliche Einkommensabsicherung / Betriebliche Krankenversicherung

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Meist wird das eigene Risiko berufsunfähig zu werden als sehr gering eingeschätzt. Doch Berufsunfähigkeit ist kein abstraktes Risiko, sondern vielfach Realität. Im Schnitt wird jeder vierte im Laufe seines Arbeitslebens berufsunfähig. Dieser Wert bleibt selbst bei Fortschreiten der Digitalisierung konstant.

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