Veranstaltungsarchiv

Es werden die gesetzlichen Regelungen zum Scheidungsfall für alle Durchführungswege in der betrieblichen Altersversorgung aufgezeigt. Dabei werden die Auswirkungen des Versorgungsausgleichs für Arbeitgeber, Versorgungsträger und für die (ehemaligen) Ehepartner dargestellt.

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Für die bAV-Fachwelt hat seit Ende Juni das Warten ein Ende. Der lang erwartete Referentenentwurf des Zweiten Gesetzes zur Stärkung der betrieblichen Altersversorgung (2. BRSG) wurde veröffentlicht. Auf 46 Seiten sieht der Entwurf Änderungen des Betriebsrentengesetzes (BetrAVG) sowie weiterer Gesetze vor. Betroffen sind u. a. auch das Einkommensteuergesetz, das Versicherungsaufsichtsgesetz, das Versicherungsvertragsgesetz sowie verschiedene Bücher im Sozialgesetzbuch.

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Dieses Online-Seminar gibt einen Überblick über die Altersversorgung von selbständig Gewerbetreibenden und Freiberuflern. Es orientiert sich am „Drei-Schichten-Modell“ und legt neben den Möglichkeiten in der betrieblichen Altersversorgung auch einen Schwerpunkt auf Personengruppen, denen dieser Zugang üblicherweise verwehrt ist. So kommt auch die Basisrente sowie die Absicherung biometrischer Risiken zur Ansprache. Ergänzt durch veranschaulichende Praxisbeispiele wird auch auf mögliche relevante Änderungen in der Gesetzgebung eingegangen.

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Seit Einführung des Betriebsrentengesetzes im Jahr 1974 existiert auch eine Vorschrift zur Rentenanpassung. Insbesondere für die Durchführungswege Pensionszusage und Unterstützungskasse muss der Arbeitgeber laufende Rentenzahlungen alle drei Jahre mit der Inflationsentwicklung abgleichen und in der Regel auch anpassen (Rentenanpassungsprüfungspflicht gem. § 16 Abs. 1 BetrAVG). Diese Vorschrift hat bereits Zeiten mit hoher Inflation durchlebt und überstanden und für unzählige gerichtliche Auseinandersetzungen gesorgt.

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Die Unterstützungskasse ist eine der ältesten Formen der betrieblichen Altersversorgung in Deutschland. Heute wird sie häufig in der Form einer durch Versicherungslösungen rückgedeckten Gruppen-Unterstützungskassse genutzt. Trotz ihrer komplizierten steuerlichen und arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen eignet sie sich hervorragend in Kombination mit anderen, meist versicherungsförmigen, Durchführungswegen zum Aufbau einer zusätzlichen Altersversorgung.

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